syukatsu_man (1)
1: 20/10/24(土)21:25:06 ID:mFb
役に立つがわからんがきいてほしい

2: 20/10/24(土)21:25:33 ID:5YY
おうよ

4: 20/10/24(土)21:26:04 ID:mFb
まず俺自身は新卒と転職で3回就活をしてる

6: 20/10/24(土)21:26:23 ID:Tya
同じ回数や

7: 20/10/24(土)21:26:47 ID:mFb
就活でお祈りメールやらお祈り連絡があるとめちゃくちゃ凹むだろ?

9: 20/10/24(土)21:27:11 ID:mFb
更にそれが続きまくると、心を病む勢いで凹む

11: 20/10/24(土)21:28:32 ID:9NT
言われなくてもそのぐらい分かる

15: 20/10/24(土)21:29:08 ID:guj
はよ

24: 20/10/24(土)21:32:26 ID:z4o
不採用が続くと思うこと

なんで採用してもらえないんや…
俺は人より劣ってるんや…
誰からも必要とされてないんや…

鬱…みたいになるやん?

25: 20/10/24(土)21:32:42 ID:gjf
あーなる

27: 20/10/24(土)21:33:33 ID:z4o
自己肯定感がめちゃくちゃ減るよな
なんでなんや…こんなに頑張りたいと思ってるのに必要とされない…

って気持ちと無力感、無能感で辛くなるやろ

28: 20/10/24(土)21:34:16 ID:z4o
これで胃が痛くなる、または落ち込んで下がりまくる就活ニキは多いと思う

29: 20/10/24(土)21:34:58 ID:z4o
で、俺が今の会社で採用の業務を任されるようになった時

31: 20/10/24(土)21:35:26 ID:z4o
もちろん、年齢やら職歴やらスペックはある程度大事や
けどそれは決め手ではないんや

32: 20/10/24(土)21:35:40 ID:gjf
ほう

33: 20/10/24(土)21:36:05 ID:z4o
まあセンター試験で言う足切りみたいなもんやな、その人のスペックというのは

34: 20/10/24(土)21:36:37 ID:gjf
うんそうだね

36: 20/10/24(土)21:37:24 ID:z4o
求めてる仕事ができるかできないかである程度ふるいにかける
それは別に完璧じゃなくてもええ

例えば経理スタッフを探してて、簿記3級もってなきゃ弾かれるとかはない

まあ、1人の募集に600人くらい応募が来る激戦の会社ならそういう足切りもあるが

43: 20/10/24(土)21:39:17 ID:z4o
結局、「今のスタッフや上司とウマが合いそうかどうか」が問題なんだよね

45: 20/10/24(土)21:40:12 ID:gjf
>>43
これはコミュ障涙目配送

46: 20/10/24(土)21:40:27 ID:z4o
例えば、とある部門の求人に2人が応募してきた

1人は資格も持ってて経歴もあって優秀な男性
1人は実務はしてたがその男性には遠く及ばない女性

採用されたのは女性の方だった

47: 20/10/24(土)21:40:48 ID:gjf
>>46
やっぱりおっぱいだったか

48: 20/10/24(土)21:40:52 ID:l8Y
巨乳やったんやろなあ

49: 20/10/24(土)21:41:20 ID:z4o
>>48
50歳のおばちゃんやで

52: 20/10/24(土)21:42:36 ID:B5w
コミュ力がいることくらい知ってんねんで

53: 20/10/24(土)21:43:10 ID:z4o
理由は、その部署の部長が気分屋だったからや

理路整然と話せる知識も経験もある男性が、気分屋でスキルのない部長とうまくやる未来が見えんかった

ハイハイと話を素直にきいて、男を受け流してストレスを溜めなそうなおばちゃんが採用された

そしてそれは正しい判断で、その部署はいい感じに回っている

57: 20/10/24(土)21:44:12 ID:z4o
逆ももちろんある

回転の速さやスピード感が求められる部署では
知識がありフットワークが軽い人材が採用される

60: 20/10/24(土)21:45:12 ID:guj
結局言いたいのは会社との相性の問題やから卑下せんでええいうことやろ
そんなんずっと言われとるがな

61: 20/10/24(土)21:45:20 ID:z4o
言いたいことはな、会社のニーズってのは驚くほど偏った部分にあるということや
同じような会社でも新卒に求める素質は真逆だったりする

そしてそれは、就活側からは絶対にわからないんや

64: 20/10/24(土)21:46:28 ID:z4o
これが、頭でわかってても感覚ではなかなか得難いんや
本当に理解してたら不採用続いたところで自己肯定感低くならんやろ

65: 20/10/24(土)21:47:41 ID:z4o
んでな、例えばや

君らより劣った人が採用されたとする

これが本当に正しく評価がされ、絶対値で有能な人が採用される仕組みになったとする

結局、職場には馴染めずに辛い思いをするだけや

66: 20/10/24(土)21:48:10 ID:z4o
お断りされた会社に自分が入ったとしても、絶対に居辛くなるだけやから

67: 20/10/24(土)21:48:25 ID:B5w
どの企業からも馴染めないって判断されるの悲しくない?

70: 20/10/24(土)21:49:57 ID:z4o
>>67
つらい場所が自分から「ここは毒沼やで!」って警告鳴らしてくれてるんや
毒沼なんだよ、そこは

68: 20/10/24(土)21:49:06 ID:z4o
酸っぱいぶどうみたいな考え方かもしれんが、それは本当にそうなんや

断られた職場は、君らにとってもいきいき過ごせる場所ではないんや
採用側はそういう違和感を絶対無視しない

69: 20/10/24(土)21:49:50 ID:lWK
このイッチいいこと言ってるで
結局のところ採用なんて「ご縁」や
普通スペックの奴でも 似たような条件の会社10社ぐらい受けたら
1社ぐらいはウマのあう会社があるもんや

もし現状がそうじゃないなら ほんのちょっと自分を変える努力が必要かもね

71: 20/10/24(土)21:50:59 ID:z4o
なんていうかな、言いたいことは、絵に描いた餅じゃなくて、
まじで採用不採用は君らのスペックの「絶対評価」ではないんやってこと

72: 20/10/24(土)21:51:29 ID:z4o
受験とかとは全然違うから、落とされても自分が無能だと思うことは決してない

73: 20/10/24(土)21:52:14 ID:z4o
受験は頑張った成果がそのままダイレクトやろ
方向性が違うが、就活も似たようなベクトルと考えがちなんやと思う

74: 20/10/24(土)21:52:51 ID:z4o
もちろん、書類通過しやすくなるためにスキルや資格をつけてくことはええことやで

76: 20/10/24(土)21:54:20 ID:Jar
ワイも最終面接まで進んだのに落ちた事があって不採用理由聞いてみたら
最後の決め手が「性別」であることと「社長が女性を欲しがった」だったな

性別で決めるなら書類選考で落とせやとも思ったが

77: 20/10/24(土)21:55:28 ID:z4o
>>76
酷い話やがそんなもんや
教えてくれるだけありがたい
そんなくだらないようなジャッジされてるのがふつうやで

79: 20/10/24(土)21:56:45 ID:Jar
>>77
まあ社長と人事部の連携が取り切れてないってようにも見えるしな

78: 20/10/24(土)21:56:41 ID:4Ag
自分達よりずっと優秀な人間とか絶対採用しないよな

引用元: ・就活ニキに採用サイドから伝えたい事があるんや